Hukuki Hizmet

Antalya İşe İade Davası Avukatı

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin geçerli sebep olmadan işten çıkarılması hâlinde feshin geçersizliğini ve işe dönüşünü istediği davadır. Süreler kısadır: fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmazsa hak kaybedilir.

Bu Davada Ele Aldığımız Konular

Feshin geçersizliği ve işe iade

Bir aylık arabuluculuk başvurusu

Geçerli ve geçersiz fesih sebepleri

Savunma alınmadan yapılan fesihler

Boşta geçen süre ücreti

İşe başlatmama tazminatı

İşe başlama başvurusu

Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilişkisi

Süreç Nasıl İlerler?

Önce fesih bildirimi, iş sözleşmesi, bordrolar ve işyerindeki işçi sayısı incelenir. İş güvencesi şartları varsa fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır; kararın kesinleşmesinden sonra işe başlama başvurusu süresinde yapılır.

Antalya İşe İade Davası: Bilinmesi Gerekenler

Kimler işe iade davası açabilir?

İş Kanunu m.18'e göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle en az altı ay kıdemi olan işçi iş güvencesinden yararlanır. İşletmenin bütününü sevk ve idareye yetkili işveren vekilleri ve yardımcıları, işe alma ve işten çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri bu kapsamda değildir.

Süreler: bir ay ve iki hafta

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur (İş Kanunu m.20, 7036 sayılı Kanun m.3). Arabuluculuk görüşmeleri anlaşamamayla biterse, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Süreler hak düşürücüdür; kaçırılırsa işe iade istenemez.

Geçerli sebep ve ispat

İşveren feshi yazılı yapmak ve sebebini açık ve kesin biçimde bildirmek zorundadır (İş Kanunu m.19). İşçinin davranışı veya verimi gerekçesiyle fesihte önce savunması alınmalıdır. Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir; işçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse bunu ispatlar.

Dava kazanılırsa

Mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verir. İşçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurur. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder; ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir (İş Kanunu m.21).

Bu konu İş Hukuku çalışma alanımızın bir parçasıdır. Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir.

Hizmet verdiğimiz bölgeler: Konyaaltı · Muratpaşa · Kepez · Alanya · Manavgat · tüm ilçeler

Sık Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım, işe iade için ne kadar sürem var?

Fesih bildiriminin size tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu süre geçerse işe iade talebi dinlenmez.

İşe iade davası için işyerinde kaç kişi çalışmalı?

İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması gerekir. Aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa bu işyerlerindeki toplam işçi sayısı esas alınır.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Kanun, davanın iki ay içinde sonuçlandırılmasını, istinaf incelemesinin de bir ay içinde kesin olarak karara bağlanmasını öngörür. Uygulamada mahkemelerin iş yüküne göre süre uzayabilir.

İşveren beni işe başlatmazsa ne olur?

İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa dört ile sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti öder. Şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı da istenebilir.