Antalya İş Hukuku Avukatı
İş hukuku uyuşmazlıkları; işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerinden doğan alacak, tazminat, fesih, sigorta ve çalışma koşullarına ilişkin süreçleri kapsar. Bu alanda süreler, arabuluculuk şartı, bordro ve ödeme kayıtları, tanık beyanları ve SGK kayıtları büyük önem taşır.
İş Hukuku Avukatı Olarak Ele Aldığımız Konular
Süreç Nasıl İlerler?
İş hukuku dosyalarında ilk olarak işçinin çalışma süresi, görevi, ücret yapısı, sigorta kayıtları, bordrolar, banka ödemeleri, işten ayrılış kodu, fesih bildirimi ve tanık durumu incelenir. İşçilik alacakları ve işe iade gibi birçok uyuşmazlıkta dava açmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekir.
Antalya'da İş Hukuku Davalarında Bilinmesi Gerekenler
Zorunlu arabuluculuk
Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai ve yıllık izin gibi işçilik alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 s.K. m.3). İşe iade için arabuluculuk başvurusu, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır (İş Kanunu m.20). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava yolu açılır.
Kıdem ve ihbar tazminatı
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan ve kanunda sayılan sebeplerle iş sözleşmesi sona eren işçi kıdem tazminatına hak kazanır (1475 s.K. m.14). Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf ise ihbar tazminatı öder (İş Kanunu m.17). Hesaplamada son brüt ücretin yanında düzenli ödenen yan haklar da dikkate alınır; tutarı kıdem tazminatı hesaplama aracımızla görebilirsiniz.
Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati yüzde elli zamlı ödenir (İş Kanunu m.41). Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Kesinleşen alacak ödenmezse icra takibi başlatılır. Bu alacakların ispatında bordrolar, giriş çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir.
İş kazası ve hizmet tespiti
İş kazası sonrası işçi ya da yakınları, işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat isteyebilir. Sigortasız çalıştırılan ya da eksik gün bildirilen işçi ise hizmet tespiti davasıyla gerçek çalışma süresinin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına işlenmesini talep edebilir.
Zamanaşımı
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları için zamanaşımı süresi beş yıldır (İş Kanunu ek m.3). Sürenin başlangıcı alacak türüne göre değiştiğinden fesihten sonra vakit kaybetmeden hesaplama yapılmalıdır.
İşe iade davası
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı ay kıdemi olan işçi, geçerli sebep olmadan işten çıkarılırsa fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade isteyebilir. Şartlar ve süreler işe iade davası sayfamızda; ihbar ve fazla mesai alacakları hesaplama araçlarımızda yer alır.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir.
Hizmet verdiğimiz bölgeler: Konyaaltı · Muratpaşa · Kepez · Alanya · Manavgat · tüm ilçeler