Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için son aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır; yıldan artan süre için de orantılı ödeme yapılır. 1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında sona eren iş sözleşmelerinde bir yıllık kıdem tazminatı en fazla 73.729,87 TL olabilir. Aşağıdaki araç, girdiğiniz bilgilere göre brüt ve net kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını hesaplar.

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir (1475 sayılı Kanun m.14). İşveren sözleşmeyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş Kanunu m.25/II) dışındaki bir sebeple feshederse, işçi haklı sebeple feshederse (İş Kanunu m.24), askerlik, emeklilik ya da kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması hâllerinde kıdem tazminatı ödenir. İşçinin kendi isteğiyle ve haklı sebep olmadan ayrılması kıdem tazminatı doğurmaz.

Hesaba hangi ücret girer?

Hesap, çıplak ücretle değil giydirilmiş brüt ücretle yapılır. Düzenli ödenen yol, yemek, prim ve benzeri yan ödemeler ücrete eklenir. Ücret tavanı aşarsa hesap tavan üzerinden yapılır; kıdem tazminatından yalnız damga vergisi kesilir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf ihbar tazminatı öder (İş Kanunu m.17). Bildirim süresi, çalışma altı aydan azsa iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazlaysa sekiz haftadır. İhbar tazminatında tavan yoktur; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Hesaplanan tutar ödenmezse

Kıdem ve ihbar tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun m.3). Bu alacaklar beş yıllık zamanaşımına tabidir (İş Kanunu ek m.3). Arabuluculuk ve dava süreci iş hukuku sayfamızda anlatılmıştır; hesabınızı birlikte kontrol etmek için bize ulaşabilirsiniz.

İhbar sürenizi ayrıntılı görmek için ihbar tazminatı hesaplama, ödenmeyen fazla çalışmalarınız için fazla mesai hesaplama aracını kullanabilirsiniz; tüm araçlar hesaplama araçları sayfasındadır.

Araçtaki tavan tutarı 1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 dönemi içindir. Sonuç, girdiğiniz bilgilere dayanan ön hesaptır; fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi diğer alacaklar dahil değildir.